Organisationsaufstellungen

Organisationsaufstellungen haben sich aus der Familienaufstellung von Bert Hellinger entwickelt. Ziel ist es, die Beziehungsdynamik in Organisationen, Teams, Gruppen oder zwischen Kollegen sichtbar und verstehbar zu machen durch die räumliche Aufstellung der Problemsituation mit allen beteiligten Personen in ihren verschiedenen Rollen und Bezügen. Die Inszenierung erfolgt dabei entweder mit anderen Personen im Workshop oder anhand von Puppen (Inszeno©).

Durch die Aufstellung der Problemsituation kann die Dynamik des Problems in ihrem Gesamtzusammenhang klarer erfaßt und die Basis für Lösungen gelegt werden. Durch die lebendige Anschauung (Personenaufstellung) oder über die distanzierende Vogelsperspektive (Puppen) können sich neue Lösungen und starke Handlungsimpulse ergeben.

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